Cartas de Presentación
Estructura de Carta de Presentación: Una Plantilla Simple que Funciona
Una estructura de cuatro partes para cartas de presentación—gancho inicial, por qué esta empresa, por qué tú y un cierre claro—con qué incluir en cada parte.
Las cuatro partes
1. Gancho inicial: una o dos oraciones que indiquen el puesto y den una razón para seguir leyendo—una conexión específica con la empresa, un valor compartido o un resultado notable que aportas.
2. Por qué esta empresa: una o dos oraciones que muestren que investigaste específicamente sobre ellos—un producto, misión o logro reciente—no un genérico "siempre he admirado su empresa".
3. Por qué tú: el núcleo de la carta. Elige tu uno o dos logros más fuertes y relevantes y conéctalos directamente con lo que pide la vacante.
4. Cierre: reitera tu interés, menciona tu disponibilidad e incluye una llamada a la acción clara ("Me encantaría tener la oportunidad de conversar sobre cómo esta experiencia aplica al equipo de [puesto]").
Qué va en la sección 'por qué tú'
No repitas tu CV línea por línea—el reclutador ya lo tiene. En cambio, elige el uno o dos logros más relevantes para este puesto específico y explica brevemente el contexto: cuál era el reto, qué hiciste, qué pasó.
Este también es el lugar para abordar algo que un CV no puede explicar bien por sí solo—un cambio de carrera, un vacío laboral o por qué te atrae específicamente este puesto después de haber hecho algo distinto.
Extensión y tono
Entre media página y tres cuartos de página es lo estándar—aproximadamente 250-400 palabras. Las cartas más largas suelen perder al lector antes de llegar al punto más fuerte.
Ajusta el tono a la empresa. Si la página de carreras de una startup está escrita de forma casual, es una señal de que puedes ser más conversacional; un despacho de abogados o un banco generalmente espera un registro más formal.
Errores comunes
Empezar con "Me dirijo a ustedes para aplicar al puesto de..."—el reclutador ya sabe qué puesto publicó; usa ese espacio para algo que aún no sabe.
Repetir el CV palabra por palabra en lugar de agregar contexto o narrativa.
Usar la misma carta para cada aplicación solo cambiando el nombre de la empresa—los reclutadores suelen notarlo, y anula por completo la sección de "por qué esta empresa".