Consejos de Carrera
Cómo Escribir una Carta de Renuncia Profesional
Qué incluir, qué omitir y una estructura simple para renunciar por escrito sin dañar la relación laboral.
Por qué una carta escrita sigue siendo importante
Incluso después de habérselo dicho a tu jefe en persona, una carta de renuncia por escrito crea un registro formal: tu último día de trabajo, la confirmación de que renunciaste voluntariamente y un respaldo para RH. También define cómo te recordarán.
Mantenla breve y profesional—este no es el lugar para dar retroalimentación sobre la empresa, tu jefe o los motivos detallados de tu salida. Guarda eso, si es apropiado, para una entrevista de salida.
Qué incluir
Tu puesto y una declaración clara de que estás renunciando.
Tu último día de trabajo, según tu periodo de aviso (revisa tu contrato o la política de la empresa).
Un agradecimiento breve y sincero por la oportunidad—una o dos oraciones son suficientes.
Un ofrecimiento para ayudar con la transición (capacitar a tu reemplazo, documentar tu trabajo) si puedes hacerlo.
Una estructura simple
Párrafo 1: Indica tu puesto y que estás renunciando, con tu último día de trabajo.
Párrafo 2: Un agradecimiento breve y, opcionalmente, algo positivo que te llevas del puesto.
Párrafo 3: Ofrece ayuda con la transición y cierra con tu información de contacto.
Eso es todo—tres párrafos cortos es lo estándar. Una carta de renuncia es una formalidad, no el lugar para explicar de más.
Momento y entrega
Primero díselo a tu jefe en persona o por llamada, y después envía la carta por escrito—evita empezar con un correo si puedes.
El aviso estándar es de dos semanas en muchos lugares, pero revisa tu contrato; algunos puestos o países requieren más.
Generalmente no necesitas revelar a dónde vas después. Si te preguntan, basta con un breve "acepté una nueva oportunidad".